Soud s bývalým zaměstnavatelem
Dobrý den, obracím se na Vás s následujícím dotazem. Již 2 roky se soudím s bývalým zaměstnavatelem o doplnění Potvrzení o zaměstnání, vydání Potvrzení o zdan. příjmech za r. 2008, proplacení 1,5 dne dovolené. Za tu dobu proběhlo jedno stání, kde jsem provedla doplnění podání žaloby a došlo k odročení. Další stání se nekonalo z důvodu nemoci soudkyně, která potom odešla na matěřskou dovolenou. Věc převzal jiný soudce a další staní bylo nyní, kdy žalovaný vznesl námitku. že věc má projednávat krajský a ne okresní soud z důvodu a teď se omlouvám odvolával se na nějaký paragraf, ale šlo o insolventnst. Tak je další jednání odročeno na neurčito a věc podstoupena Nejvyššímu soudu (omlouvám se, pokud je to někam jinam). Máme se pokusit dohodnout. Můj dotaz tedy zní, co vše mohu na žalobci požadovat za náklady: úhrada ušlého výdělku při účasti na soudích řízeních, jízdné, soudní poplatky, poštovné, právní konzultaci, úroky i poplatky dle NV 163/2005 (úroky vycházejí v deseti až sto korunách, ale poplatky ve sto až tisíci korunách). Jak se takové to dohody uzavírají a na co je třeba myslet? Děkuji za Vaši laskavou odpověď.
Dobrý den,
vše probíhá tak, že připravíte písemný návrh dohody,kterou doporučeně zašlete zaměstnavateli k vyjádření a dáte mu na vyjádření lhůtu. Tento návrh a výzvu k uzavření dohody musíte koncipovat tak, aby z něj byla zřejmá snaha o dosažení dohody a to, že v případě odmítnutí bude mít toto odmítnutí vliv na posuzování soudu.
Takováto dohoda musí mít mnohé náležitosti.
Požadovat můžete věci na které skutečně máte nárok.
Pokud by jste potřebovala pomoci s vypracování návrhu dohody, resp. jednání se zaměstnavatelem, tak mě kontaktujte na mail: profipravnik@gmail.com